Financiële positie en ontwikkeling in 2023
Onze beleidsdekkingsgraad maakte een goede ontwikkeling door in 2023. Aan het einde van het jaar 2022 was de beleidsdekkingsgraad 118,2% en aan het einde van 2023 123,3%. Dit wil zeggen dat het pensioenfonds financieel gezond is. In 2023 is het belegd vermogen gestegen, hierdoor steeg ook de dekkingsgraad.
Geen verhoging per 1 januari 2024
Per 1 januari 2024 konden de pensioenen helaas niet worden verhoogd. Elk jaar wordt geprobeerd om de pensioenen te verhogen op basis van beleidsrichtlijnen die gevolgd moeten worden. Naast de financiële positie van het pensioenfonds is het verloop van de prijsindex van belang. Voor de door het pensioenfonds gehanteerde periode van oktober 2022 tot en met november 2023 was er helaas sprake van een daling van de prijsindex. Daardoor kon er geen toeslag worden verleend per 1 januari 2024. Dit ondanks het feit dat de financiële positie goed genoeg was. Het bestuur heeft uitgebreid onderzocht of er niet toch mogelijkheden waren om te kunnen verhogen, maar dat bleek helaas niet het geval te zijn. In een nieuwsbericht op onze website gaven we uitgebreid uitleg.
Nieuwe regels voor pensioen
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Dit betekent dat ook ons fonds zich opmaakt voor een nieuwe pensioenregeling. In 2022 is een werkgroep opgericht waarin alle betrokken partijen - werkgever en vakverenigingen (dit zijn de sociale partners), bestuur pensioenfonds, pensioenbureau en adviseur WTW - zitting hebben. Gedurende 2023 zijn er meerdere bijeenkomsten geweest van de werkgroep en hebben de werkgever en de vakverenigingen met elkaar om tafel gezeten om de contouren van de nieuwe pensioenregeling verder uit te werken. Het pensioenfonds is hier nauw bij betrokken, aangezien het pensioenfonds de nieuwe pensioenregeling zal gaan uitvoeren. Het pensioenfonds heeft een risicopreferentie-onderzoek laten uitvoeren onder de deelnemers dat dient als input voor de bepaling van de risicohouding en het beleggingsbeleid.
Voortgang nieuwe pensioenregeling in 2024
In 2024 gaan we verder met de sociale partners in gesprek over de nieuwe pensioenregeling. Alle afspraken over de nieuwe regeling komen samen in het transitieplan. Dit plan moeten we uiterlijk 1 januari 2025 bij De Nederlandsche Bank inleveren. Daarop volgt het implementatieplan. Hierin staat hoe we de nieuwe pensioenregeling gaan uitvoeren. Die leveren we uiterlijk 1 juli 2025 in bij De Nederlandsche Bank. We streven ernaar om op 1 januari 2027 onze nieuwe pensioenregeling in te laten gaan.
Uitvoering beschikbare premieregeling
Gedurende 2023 heeft de uitvoering van de beschikbare premieregeling plaatsgevonden door ABN AMRO Pension Services ('AAPS'). In juni 2023 heeft AAPS helaas aangegeven dat zij gaan stoppen met de uitvoering van beschikbare premieregelingen voor pensioenfondsen. De dienstverlening van AAPS zou formeel eindigen per ultimo 2023. In de tweede helft van 2023 hebben wij onderzocht op welke wijze de toekomstige uitvoering van de beschikbare premieregeling geregeld kan worden. Hieruit resulteert dat Goldman Sachs Asset Management (‘GSAM’) de uitvoering in 2024 over gaat nemen. De overgang van AAPS naar GSAM is op 1 juli 2024 afgerond.
Datakwaliteit
Het pensioenfonds is verantwoordelijk voor een beheerste en integere bedrijfsvoering. Een belangrijk element in deze bedrijfsvoering betreft de kwaliteit van de data die wordt verwerkt om de pensioenregeling goed uit te kunnen voeren. Het pensioenfonds volgt in principe het Kader Datakwaliteit van de Pensioenfederatie. Hiermee kan het pensioenfonds op een consistente en aantoonbare wijze de datakwaliteit vóór de transitie onderbouwen en borgen. Gedurende 2023 en 2024 worden in principe alle zes fases doorlopen die zijn beschreven in het Kader Datakwaliteit.