| Käthe woont in Tilburg, samen met haar man en zoontje Felix. Ze studeerde Work & Organizational Psychology aan de Universiteit van Tilburg. Haar tijd spendeert ze het liefste met haar gezin, familie en vrienden. Daarnaast is Käthe een enorme muziekliefhebber. Ze werkt als HR & Improvement Manager op het hoofdkantoor van de Benelux en is een HR-professional in hart en nieren. |
Käthe: ‘Sinds begin 2023 ben ik aspirant-bestuurder van Smurfit Kappa pensioenfonds. In 2022 heb ik gesolliciteerd op de vacature van bestuurslid. Mijn enthousiasme maakte ik kenbaar en zo ging het balletje rollen. Als HR-professional sta je dicht bij de medewerkers en die ervaring kan je goed gebruiken als bestuurslid in het pensioenfonds.’
Een opleiding en goedkeuring van De Nederlandsche Bank
‘Bestuurder van een pensioenfonds word je niet zomaar. Het brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Daarom volg ik eerst een pensioenopleiding, via SPO Pensioenopleiders. Deze opleiding duurt bijna een heel jaar. Daarna stelt het bestuur mij als bestuurslid voor ter goedkeuring aan De Nederlandsche Bank (DNB). Begin 2024 kan ik dan hopelijk echt toetreden tot het bestuur als volwaardig lid.’
Evenwicht en diversiteit: bij het bestuur en voor de deelnemers
‘Evenwicht’ en ‘diversiteit’ zijn twee woorden die vaker in pensioenland voorkomen. Het belang van alle deelnemers moet meewegen bij het nemen van beslissingen. En met deelnemers bedoel ik iedereen die pensioen bij ons opbouwt, in het verleden opbouwde en dit bij ons liet staan én iedereen die al pensioen van ons krijgt. Verschillende groepen met ieder zijn eigen belangen.
Evenwicht en diversiteit zijn daarom ook binnen het bestuur nodig. Als HR-manager, mama van een klein kindje, en als 30-jarige vrouwelijke collega, zorg ik voor extra diversiteit en een frisse blik.’
Pensioen een ver-van-je-bed-show? Het is hartstikke belangrijk!
‘Een andere reden waarom ik in het bestuur wil, is om medewerkers te interesseren voor hun pensioen. Het is namelijk na salaris, de belangrijkste primaire arbeidsvoorwaarde. Pensioen gaat om het inkomen voor later, als je niet meer werkt. Medewerkers hiervan bewust maken is een rol van de werkgever én het pensioenfonds. Pensioen is een complex onderwerp. En er is niks zo moeilijk als complexe onderwerpen simpel uitleggen. Lukt me dit niet? Dan begrijp ik het zelf niet goed genoeg. Pensioen toegankelijk maken, daar wil ik me voor inzetten.'