Wat is jullie het meest bijgebleven van 2016?
| Steven | Betaalbaarheid van pensioenen is in heel Nederland onderwerp van gesprek. Ook onze werkgever onderzoekt hoe we de arbeidsvoorwaarde pensioen zowel voor hem als voor de deelnemers zo goed mogelijk kunnen inrichten. Een zogenaamde CDC-regelingCDC staat voor Collective Defined Contribution (collectieve beschikbare premieregeling). De jaarlijkse premie staat in deze regeling vast. De pensioenopbouw, de pensioenuitkeringen en de verhogingen niet. De werkgever is bij de CDC-regeling alleen verplicht om een vaste premie te betalen. lijkt een goed alternatief voor de huidige regeling, maar we willen heel goed nagaan wat de voor- en de nadelen daarvan zijn. Dat kost tijd. |
| Ton | Er is een technische commissie ingericht om alle verschillende aspecten goed af te wegen. Daarin ben ik benoemd als vertegenwoordiger van de gepensioneerden. Ook de werkgever en de vakbond hebben een commissielid afgevaardigd. Zo kunnen we de belangen van alle groepen goed in evenwicht houden. |
Wat staat er op stapel in 2017?
| Ton | 2017 staat in het teken van de stap naar de nieuwe regeling. Als het overleg van de werkgever en de vakbond tot een besluit leidt, zijn wij als pensioenfonds aan zet. We moeten dan kijken of de afspraken voor ons uitvoerbaar zijn. |
| Steven | De nadruk ligt naast de juridische kant van een nieuwe regeling vooral ook op communicatie. Hoe leggen we aan onze deelnemers uit wat een nieuwe pensioenregeling voor hen persoonlijk betekent? Daar komt nog eens bij, dat ook de wetgever ons ongeveer elk jaar nieuwe regels oplegt. |
Hoe was de samenwerking binnen het fonds?
| Steven | De samenwerking binnen het pensioenfonds loopt heel goed. De afgevaardigden vertegenwoordigen de hele achterban en niet alleen hun eigen subgroep (deelnemers, gepensioneerden, werkgever). Er is een hele positieve sfeer waarbinnen we belangrijke zaken kritisch afwegen. |
| Ton | De functie van het verantwoordingsorgaan is de afgelopen jaren nogal veranderd. Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur wordt steeds beter opgepakt. De dialoog neemt hand over hand toe. De visitatiecommissie is een goede sparringpartner van mensen die met een blik van buiten kijken naar hoe wij ons werk doen. Die driehoeksverhouding werpt echt zijn vruchten af. |
Moeten deelnemers zich zorgen maken over hun pensioen?
| Ton | Nee. Je hoeft je geen zorgen te maken, maar moet je wel ervan bewust zijn dat de wereld anders is dan vroeger. 70% van je laatst verdiende salaris, 40 jaar bij dezelfde werkgever, een leven lang dezelfde partner, tegenwoordig komt dat niet meer zo vaak voor. Dat heeft gevolgen voor je financiële situatie. Je moet dus ook echt verder kijken dan je pensioen alleen en daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. |
| Steven | Als pensioenfonds moeten we veel harder werken om te zorgen voor een goede oudedagsvoorziening voor onze deelnemers. We moeten langer werken dan vroeger om ons pensioen betaalbaar te houden. Aan de andere kant genieten we langer van ons pensioen dan de extra jaren die we werken, omdat we zo veel ouder worden. Het vangnet dat de werkgever en het pensioenfonds vroeger waren, kunnen we niet meer helemaal zijn. Hoe graag we dat ook zouden willen. |
Welke tip wil je aan je deelnemers meegeven?
| Steven | Kijk verder dan je pensioen. Alle veranderingen in je leven nu hebben gevolgen voor straks. Neem dat in je overweging mee als je parttime wil gaan werken, een jaar eruit gaat of verandert van werkgever. |
| Ton | Maak een financieel plaatje en actualiseer dat regelmatig. Daarbij kun je gebruik maken van alle middelen die daarvoor worden aangeboden. Ik vind de websites van het NIBUD en Mijnpensioenoverzicht altijd hele goede voorbeelden. Een schat aan informatie waar je je voordeel mee kunt doen. |