"We doen alles in het belang van de deelnemer"

Wat is je het meest bijgebleven van 2018?

Sinds 2018 wordt de pensioenregeling van pensioenfonds Smurfit Nederland uitgevoerd door pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland. Nu speelt nog de liquidatie van het Smurfit Nederland Pensioenfonds

In 2018 is het pensioenakkoord in NL (nog) niet gelukt. Dit heeft toch steeds een stempel op alles gedrukt. Nationaal en in combinatie met de regeling. We willen natuurlijk als pensioenfonds op voorhand anticiperen op de mogelijke ontwikkelingen. En bezig zijn met de langere termijn. Met behulp van allerlei analyses willen we vooruit kijken. En tegelijkertijd moeten we elk jaar toch aan alle voorwaarden van de toezichthouders voldoen. We worden natuurlijk getoetst door DNB. We streven naar een consistent, genuanceerd en overzichtelijk beleid. En uiteindelijk doen we dat natuurlijk allemaal in het belang van de deelnemer.

Lout

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een diepte-onderzoek gehouden bij ons pensioenfonds. De uitkomst was positief. Dat is een goed oordeel over het functioneren van het bestuur, omdat DNB hoge eisen stelt. We hebben een nieuw herstelplan ingediend bij De Nederlandse Bank (DNB). We zitten goed op koers. We hebben het vereiste niveau gehaald en verwachten de eerste 4-5 jaar uit het risicogebied te zijn.

Uiteindelijk willen we natuurlijk een goed pensioen blijven bieden aan de deelnemers. Het sleutelwoord is onzekerheid is op alle fronten. Dus het blijft altijd lastig voor het bestuur om te manoeuvreren.

Hoe was de samenwerking binnen het bestuur?

Lout	De samenwerking was optimaal: transparant en het bestuur was gemakkelijk benaderbaar. Het verantwoordingsorgaan heeft uitleg nodig over complexe zaken en dat is nooit een probleem. Wij worden tijdig betrokken bij wat we moeten doen. Dat is ook belangrijk om een goed oordeel te kunnen vormen. We krijgen ook inzage in alle stukken die er zijn. Daarmee kunnen wij heel goed op de hoogte blijven van alles wat er speelt.

Ed	We zijn oprecht open en directief naar elkaar. We ondersteunen elkaar, maar bevragen elkaar ook kritisch. Dat is professioneel samenwerken. Belangrijk is om met elkaar in gesprek te blijven en in gesprek te zijn. Het is voor iedereen een baan naast een baan. We moeten met zijn allen de schouders eronder zetten. We zijn een onafhankelijk instituut met een belangrijke verantwoordelijkheid. We werken nu met veel senior bestuursleden, de meeste bestuursleden zijn herbenoemd. Dat werkt aan de ene kant wel heel goed vanwege de ervaringen van deze bestuursleden. We willen graag ook jongere bestuursleden vinden, zodat ook de jongere generatie wordt vertegenwoordigd in het bestuur. Dat is moeilijk, maar wel belangrijk. Dus dat is een aandachtspunt voor het bestuur.

Wat staat er op stapel voor 2019?

Ed	In 2019 gaan we verder met wat we al in gang hebben gezet. En gaan we aan de slag met het recent tot stand gekomen pensioenakkoord. Welke invloed heeft dit akkoord nu al op de regeling en wat gaat er verder nog uit het pensioenakkoord voortkomen. Dat is nog niet helemaal duidelijk. Daarnaast is de liquidatie van het Smurfit Pensioenfonds in gang gezet. En in 2019 worden er 2 regelingen uitgevoerd door het grote fonds (Smurfit Kappa Nederland Pensioenfonds).

Lout	In 2019 is het belangrijk om het rendement zo hoog mogelijk te houden Dat is de kern. De marktrente is historisch laag. De pensioen leeftijd is hoger, salarissen stijgen, dus het bedrag dat betaald moet worden voor de pensioenen wordt hoger. De grootste boosdoeners blijven de rendementen op aandelen en beleggingen, omdat die altijd in beweging zijn.

Wat verwacht je van het toekomstige pensioenstelsel?

Deelnemers zullen zich door het toekomstige pensioenstelsel bewuster worden van hun pensioen en nog nadrukkelijker gaan realiseren wat dat voor hunzelf betekent.

De regeling die we hebben is goed. De kunst is om het pensioen betaalbaar te houden. En om te bekijken hoe we dat de komende jaren moeten doen. En dat is niet alleen een zaak van de werkgever, maar ook voor de werknemer.

Lout

Op dit moment is er AOW, pensioen van het bedrijf en sommigen hebben een eigen potje. Pensioen is niet voor iedereen precies hetzelfde. In het nieuwe systeem is het wel duidelijker hoe het opgebouwd is. En heeft men meer eigen verantwoordelijkheid.

Het bestuur zal invulling gaan geven aan het nieuwe pensioenstelsel. Het verantwoordingsorgaan zal het bestuur vragen wat gaan jullie doen en wat zijn de alternatieven. Het zal allemaal nog wel een paar jaar duren voor het nieuwe pensioenstelsel geregeld is. Er zijn nu stappen gezet, de basis is gelegd. De deelnemer krijgt in de toekomst meer inzicht en meer invloed door het nieuwe systeem.

Welke tip wil je meegeven aan de deelnemers?

Zorg ervoor dat u op de hoogte blijft of laat u op de hoogte houden. Pensioen is een moeilijk onderwerp. Ga regelmatig naar de website, daar wordt alles duidelijk uitgelegd en log in bij mijnpensioencijfers voor persoonlijke informatie over uw pensioen. Als u vragen hebt, stel ze dan ook. Ook dat kan via de website.

Deelnemers hebben heel veel vertrouwen in hun arbeidsvoorwaarden. Pensioen is een groot onderdeel van die arbeidsvoorwaarden. Maar net als een salarisstrook moet u ook af en toe op uw pensioenoverzicht kijken. Is er straks genoeg om van te kunnen leven? Uw pensioen is dichterbij dan u denkt, maak gebruik van de mogelijkheden en informatiebronnen die er zijn!

Lout

Mensen maken zich druk om salaris, vakantiegeld en ziektekostenverzekeringen, maar niet zozeer over hun pensioen. Zie het als een toekomstig recht. Kijk af en toe op de website, meld je aan voor de e-mail service. Geef je voorkeur aan voor digitale informatie bij mijn pensioencijfers.

Ook uit eigen ervaring weet ik dat het bij sommige mensen minder goed geregeld kan zijn dan ze denken. Je pensioen mag geen verrassing zijn . Kijk ook al op jonge leeftijd naar wat je later overhoudt.

Wat doet het Verantwoordingsorgaan?

Het Verantwoordingsorgaan (VO) vraagt het bestuur jaarlijks om verantwoording af te leggen over het gevoerde beleid. Het VO heeft altijd een adviesrecht als het om beleidsonderwerpen gaat. Het bestuur moet advies vragen aan het VO bij beleidswijzigingen. Het VO is vertegenwoordiger van de belanghebbenden. Kort samengevat: het VO is actief betrokken en kijkt of het bestuur het goed doet.