Pensioenfondsen hebben te maken met nieuwe regels en dat geldt ook voor het Smurfit Kappa Pensioenfonds. Als gevolg hiervan is de pensioenregeling van ons fonds aangepast per 1 januari 2015. Dit heeft gevolgen voor uw pensioen. Welke gevolgen dit voor u heeft, dat hangt af van uw persoonlijke situatie.
Oud-werknemers en gepensioneerden
Ook als u al uit dienst bent en uw pensioen bij ons fonds hebt laten staan, hebben de wijzigingen invloed op uw pensioen. Alle pensioenen worden namelijk omgezet in pensioen volgens de nieuwe regeling. Pensioenen die al ingegaan zijn, wijzigen niet. Ontvangt u een ouderdoms-, partner- of wezenpensioen? Dan verandert er voor u niets. Bent u arbeidsongeschikt? Dan hebben de wijzigingen wel invloed op uw pensioenopbouw.
Belangrijkste wijzigingen
De belangrijkste zaken die in de pensioenregeling zijn gewijzigd zijn:
- De pensioenleeftijd gaat van 65 naar 67 jaar. Dat betekent niet dat u pas op 67 jaar met pensioen kunt gaan. U kunt ervoor kiezen om uw pensioen eerder (in deeltijd) te laten ingaan.
- De pensioenregeling in het Basispakket blijft een middelloonregeling tot aan een salaris van €39.220. Dat betekent dat de hoogte van uw pensioen tot dit salaris afhangt van hoeveel u gemiddeld verdient. De franchise gaat omlaag, waardoor u meer pensioen opbouwt over hetzelfde salaris.
- De pensioenopbouw in het Beleggingspakket over het salaris tussen €39.220 en de wettelijke bovengrens van €100.000 gaat volgens een beschikbare premieregeling. Dat betekent dat u een premie afdraagt. Dat belegt het pensioenfonds. Zo bouwt u een kapitaal op. Van dit kapitaal koopt u een ouderdomspensioen in als u straks met pensioen gaat. Voor pensioenopbouw over een salaris boven €100.000 is er een regeling ‘Netto Pensioen Sparen’.
- De vrijwillige bijspaarregeling komt te vervallen. Door nieuwe wettelijke regels is deze regeling niet meer toegestaan.
- Elk jaar bouwt uw een deel van uw salaris op. Dat wordt uitgedrukt in een percentage. Het opbouwpercentage over de middelloonregeling wordt verhoogd naar 1,875%. Dat is het nieuwe wettelijk maximum.
- De premie die u betaalt voor uw pensioen blijft gelijk. Hoeveel u betaalt, hangt af van uw salaris en uw leeftijd. De werkgever houdt de pensioenpremie in op uw bruto maandsalaris. U kunt het bedrag zien op uw salarisstrook.
- De overgangsregeling II voor werknemers die op 31 december 2005 al in dienst waren, komt te vervallen. De werkgever neemt de uitvoering van deze regeling over van het pensioenfonds.
Uw pensioenoverzicht
Elk jaar ontvangt u als werknemer een Uniform Pensioenoverzicht van ons pensioenfonds. Het is een persoonlijk overzicht van het pensioen dat voor u en uw eventuele nabestaanden geregeld is bij ons fonds. Op het volgende Uniform Pensioenoverzicht dat u van ons ontvangt ziet u wat het nieuwe pensioenreglement precies betekent voor uw pensioen. Bekijk het daarom extra goed.
Overige informatie
Nog niet alle informatie op deze website is aangepast aan het nieuwe pensioenreglement 2015. Ook de brochure voor nieuwe werknemers is nog niet aangepast aan de nieuwe situatie. De komende tijd zullen al onze communicatiemiddelen aangepast worden.
Nog vragen?
Onlangs is de nieuwsbrief verschenen over de nieuwe pensioenregeling 2015. Hierin vindt u meer informatie, uitleg en voorbeeldberekeningen. Hebt u toch nog een vraag? Neem dan contact op met onze helpdesk. Onze medewerkers kennen de pensioenregeling. Zij helpen u graag.